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填空題王經(jīng)理的信息傳播者角色面向的是組織內(nèi)部，而其（）角色則面向外部，把本組織的信息向組織周圍的環(huán)境傳播。

1.填空題領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，不存在“（）”領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

2.填空題雷定認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效率的模型，取決于對工作的關(guān)心、（）和效率高低三種因素。

3.填空題美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

4.填空題團體動力學(xué)所研究的團體指（）。

5.填空題美國的行為科學(xué)家（）在1965年出版的《組織心理學(xué)》中對人性進行了歸類并提出了四種人性假設(shè)。

6.填空題馬斯洛的需要層次理論是在（）一書中提出的。

7.填空題（）指出，人除了有經(jīng)濟方面的需要以外，還有社會方面、心理方面的需要。

8.填空題許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展到“（）”假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

9.填空題霍桑實驗得出了職工是“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

10.填空題霍桑實驗是在位于美國芝加哥城郊的西方電器公司的（）工廠中進行的。