“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

官僚制的局限性不包括（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。