系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。