用以測量人成就需要高低的方法是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

以下命題屬于歐文的是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。