填空題企業(yè)再造與事業(yè)重組的區(qū)別在于，企業(yè)再造著眼于任務(wù)是怎樣完成的，以及如何相應(yīng)地重新設(shè)計業(yè)務(wù)流程，從而帶動整個組織的全面變革；事業(yè)重組則是通過（）提高經(jīng)營效益，并沒有觸及（），它只適用于企業(yè)發(fā)展的一定階段。
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1.填空題文化管理的激勵方式是以（）為主。
4.填空題企業(yè)再造理論是由（）和（）提出的
6.填空題知識管理的兩個直接目標是（）與（）。
10.填空題企業(yè)文化理論研究熱潮的興起源于（）。
最新試題
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
題型：單項選擇題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
題型：單項選擇題
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
題型：單項選擇題
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
題型：單項選擇題
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
題型：單項選擇題
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
題型：單項選擇題
以下命題屬于歐文的是（）。
題型：多項選擇題
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
題型：單項選擇題
用以測量人成就需要高低的方法是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
題型：多項選擇題