系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。