綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。