一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。