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A.美國
B.德國
C.英國
D.法國
A.績效酬勞
B.根底酬勞
C.鼓勵(lì)酬勞
D.福利
A.選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入治理部門
B.保持技術(shù)競爭力，力爭成為專家
C.承當(dāng)責(zé)任，成功地履行與第—次工作分配有關(guān)的任務(wù)
D.開發(fā)個(gè)人的長期職業(yè)方案
E.承當(dāng)較大責(zé)任，確定自己的地位
A.一定的勞動(dòng)能力
B.自主控制能力
C.一定的勞動(dòng)崗位
D.遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范
E.參與實(shí)際勞動(dòng)過程
A.非管理型
B.技術(shù)型
C.自由獨(dú)立型
D.安全型
A.情緒控制
B.自主控制
C.心理控制
D.誘導(dǎo)控制
E.威迫控制
A.創(chuàng)造性
B.自覺性
C.能動(dòng)性
D.目的性
A.社會性
B.差異性
C.創(chuàng)新性
D.層次性
A.行業(yè)差距
B.基尼系數(shù)
C.地區(qū)差距
D.階層收入差距
A.感情
B.興趣
C.需要
D.愛好
E.整體組織目標(biāo)
最新試題
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是（）
勞動(dòng)爭議的客體是指（）
勞動(dòng)者的特征是（）
國際上判斷一個(gè)國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性，還要嚴(yán)格遵守（）。
在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是（）
非正式組織建立的根底有（）
.勞動(dòng)者的素質(zhì)包括（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有（）