一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

（）屬于決策要素。