關(guān)于人性的積極的理論是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。