一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

（）屬于決策要素。

官僚制的局限性不包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。