西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）