關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外，還包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。