A、企業(yè)應該有明確的戰(zhàn)略；
B、企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命；
C、戰(zhàn)略計劃必須推陳出新；
D、制定戰(zhàn)略必須講究民主；
E、戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
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A、成本領先戰(zhàn)略；
B、成本導入戰(zhàn)略；
C、標新立異戰(zhàn)略；
D、目標集聚戰(zhàn)略；
E、市場分級戰(zhàn)略
A、從系統(tǒng)觀點出發(fā)，認為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)；
B、認為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用；
C、工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡；
D、以定量分析為主要研究方法；
E、該學派盛行于70年代
A、價值觀的西化，強調(diào)個性；
B、傳統(tǒng)文化與外來文化的融合；
C、科技生產(chǎn)力成為共識；
D、競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組；
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟危機
A、形同的目標；
B、協(xié)作的意愿；
C、嚴格的分工；
D、正規(guī)的決策；
E、信息的溝通
A、理性經(jīng)濟人；
B、社會人假說；
C、管理人假說；
D、自我實現(xiàn)的人假說；
E、復雜人假說；
A、任何機構組織都有明確的目標；
B、組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工；
C、按等級制度形成一個指揮鏈；
D、人員關系非人格化；
E、人事管理科學合理；
A、職工是社會人；
B、職工是經(jīng)濟人；
C、企業(yè)中存在非正式組織；
D、新型的領導能力在于提高職工的滿足程度；
E、領導者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟利益；
B、主張加強控制職能；
C、提出計算投資還本問題；
D、認為經(jīng)濟現(xiàn)象是利已主義的；
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎；
B、人民在國家生活中有重要作用；
C、領導者要比獅子更勇敢，比狐貍更狡猾；
D、用民主的方式選舉官吏，治理國家
E、整個社會經(jīng)濟按照一定統(tǒng)一原則進行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
最新試題
以下命題屬于歐文的是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。
20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。
波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關。
一種管理思想的權威性取決于作者的（）。
根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。
關于人性的積極的理論是（）。
領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。
關于權變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構，其結(jié)構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。