A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)
E.股東
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A.管理人員要幫助員工統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
B.管理人員要幫助員工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)
C.管理人員要幫助員工愿意為組織變革而努力奮斗
D.管理人員要幫助員工接受企業(yè)的文化
E.管理人員要幫助員工認(rèn)同組織的價(jià)值觀、信念以及行為準(zhǔn)則
A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
A.強(qiáng)調(diào)基本工資
B.忽視獎(jiǎng)金
C.忽視激勵(lì)工資
D.忽視股票激勵(lì)
E.忽視工作安全
A.由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的三個(gè)有效工作日內(nèi)將企業(yè)法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入交付國資公司
B.國資公司將本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30%以現(xiàn)金形式兌付
C.在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的一個(gè)月內(nèi),返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%,第三年以同樣的方式返還30%,剩余10%累積留存
D.企業(yè)法定代表人以持有股票期權(quán)期間累計(jì)持股份額參與企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)分配,紅利在當(dāng)年兌現(xiàn)
E.在第二年國資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的一個(gè)月內(nèi),返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的40%,第三年以同樣的方式返還20%,剩余10%累積留存
A.識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)
B.促進(jìn)雇員預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納
C.增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.識(shí)別員工的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功目標(biāo)
E.職業(yè)錨可為雇員中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
A.確定員工的貢獻(xiàn)率
B.構(gòu)建人力資源基礎(chǔ)
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工的績(jī)效與薪酬評(píng)估
E.了解員工的需求
A.他是從何時(shí)到貴公司工作的
B.他擔(dān)任何種崗位的工作
C.他的主要工作職責(zé)是什么
D.他離開公司時(shí)的年薪是多少
E.他離職的原因是什么
A.對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定
B.確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)
C.編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃
D.對(duì)每個(gè)步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排
E.對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有著很重要的影響
A.企業(yè)之間的流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)
A.期望理論
B.目標(biāo)理論
C.挫折理論
D.強(qiáng)化理論
E.團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()