A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí),固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B、由于效率工資高于平均工資,因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本,從而使利潤(rùn)下降
C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
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A、福利
B、利潤(rùn)分享
C、利息
D、紅利
E、政府轉(zhuǎn)移支付
A、節(jié)假日支付的報(bào)酬
B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、午餐和食品補(bǔ)給
D、婚喪補(bǔ)助金
E、免費(fèi)交通
A、工作時(shí)不是太緊張
B、工資額確定簡(jiǎn)便
C、企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入
D、雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E、計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A、熟練勞動(dòng)力所占比重
B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C、發(fā)展階段
D、工會(huì)化程度
E、地理位置
A、保障職能
B、補(bǔ)償、增殖職能
C、激勵(lì)職能
D、調(diào)節(jié)職能
E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
最新試題
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。
失業(yè)類型分為()
從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有()失業(yè)。
我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說中將勞動(dòng)力分為()級(jí)。
對(duì)失業(yè)造成的影響,下列判斷正確的有()。
下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有()。
利潤(rùn)最大的含義就是()。
福利的基本構(gòu)成包括()。
關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。
運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象,必須()等多方面的知識(shí)和分析工具。