A.知識(shí)較為系統(tǒng)全面
B.不利于互動(dòng)
C.員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低
D.有利于傳播知識(shí)
E.傳授方式較為枯燥單一
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A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
C.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關(guān)系也是體現(xiàn)了不平等關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
A.職位性質(zhì)
B.職位報(bào)酬
C.職位層級(jí)
D.職位類型
E.績效指標(biāo)性質(zhì)
A.客觀真實(shí)
B.有行為導(dǎo)向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實(shí)可行的
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)
E.管理開發(fā)
A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判
A.橫向比較崗位的價(jià)值
B.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力
A.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補(bǔ)償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵(lì)職能
A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
A.選擇排列法
B.行為等級(jí)評價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級(jí)
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）