多項(xiàng)選擇題企業(yè)集團(tuán)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.系統(tǒng)性原則
E.全面性原則


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資本的說(shuō)法不正確的有()。

A.是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量
B.人力資本是一種有形資本
C.人力資本由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來(lái),沒(méi)有費(fèi)用的投入就不會(huì)獲得
D.物質(zhì)資本比人力資本更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
E.人力資本等于組成組織或企業(yè)的各個(gè)個(gè)體的人力資本的代數(shù)之和

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的意義包括()。

A.可以激勵(lì)約束企業(yè)員工行為
B.能夠發(fā)揮關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
C.通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解,將員工的個(gè)人行為與部門(mén)的目標(biāo)相結(jié)合,使關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系有效詮釋與傳播企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略
D.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念
E.更強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的激勵(lì),能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

3.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)集體協(xié)商的表述,不正確的有()。

A.主要采取協(xié)商會(huì)議的形式
B.協(xié)商雙方各方人數(shù)至少3名
C.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)可以不對(duì)等
D.首席代表不得由非該單位人員代理
E.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以相互兼任

4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效管理工具的有()

A.績(jī)效棱鏡
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.標(biāo)桿管理法
E.目標(biāo)與關(guān)鍵成果法

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)薪酬制度進(jìn)行評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括()。

A.對(duì)薪酬制度管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)薪酬制度明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)薪酬制度能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)薪酬制度激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)薪酬制度安全性的評(píng)價(jià)

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)手段說(shuō)法正確的是()。

A.任何成功的團(tuán)隊(duì)都需要建立明確的、以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)閷?dǎo)向的績(jī)效目標(biāo)
B.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)是指那些全職的團(tuán)隊(duì)成員,在團(tuán)隊(duì)存在的時(shí)間里,所有成員都保持不變
C.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)是指這些團(tuán)隊(duì)里的成員經(jīng)常依據(jù)任務(wù)需要發(fā)生變動(dòng),這些成員一般都同時(shí)參與其他團(tuán)隊(duì)
D.由于有多種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型,而每種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型的自身特征不同,這將直接影響團(tuán)隊(duì)工作的的順利開(kāi)展
E.在設(shè)計(jì)一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)體系時(shí),應(yīng)該在充分考慮前面所提出的諸多問(wèn)題的基礎(chǔ)上進(jìn)行

7.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)突發(fā)性群體性事件的說(shuō)法,正確的有()。

A.突發(fā)性群體性事件都有其明確的目的性
B.突發(fā)性群體性事件具有明顯的主動(dòng)性
C.突發(fā)性群體性事件的參與者一般都會(huì)以現(xiàn)行的法律、法規(guī)和有關(guān)政策作為其行為框架和底線
D.突發(fā)性群體性事件,其權(quán)力或利益要求通常并未超過(guò)基本保障的范疇
E.如果處理應(yīng)對(duì)不當(dāng),維權(quán)性質(zhì)的群體性事件有可能演化為泄憤事件甚至騷亂

8.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)薪酬模式包括()。

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)
D.基于崗位的薪酬模式設(shè)計(jì)
E.基于技能的薪酬模式設(shè)計(jì)

9.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施的保障措施中的風(fēng)險(xiǎn)防范,其中的外在風(fēng)險(xiǎn)包括()。

A.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)
E.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的概念描述正確的是()。

A.它是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的
B.以母子公司為主體
C.通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式
D.它是由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
E.它是企業(yè)之間橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展到一定階段之后的必然結(jié)果

最新試題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?

題型:?jiǎn)柎痤}

關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()

題型:多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()

題型:多項(xiàng)選擇題