A.堡壘型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球型
D.學(xué)院型

A.工資發(fā)放
B.勞動(dòng)者檔案
C.社保繳費(fèi)
D.是否存在勞動(dòng)關(guān)系
E.勞動(dòng)保護(hù)

A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致，適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來(lái)
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章

A.勞動(dòng)關(guān)系中，首先保護(hù)勞動(dòng)者
B.國(guó)有和非國(guó)有單位賦予同等的權(quán)力
C.對(duì)各類(lèi)用人主體的權(quán)益平等保護(hù)
D.對(duì)于女職工優(yōu)先保護(hù)
E.對(duì)于特定人群的平等保護(hù)

A.向員工反饋績(jī)效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績(jī)的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識(shí)
E.提高員工的工資水平

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法

A.近幾年績(jī)效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報(bào)酬的信息
E.工作評(píng)價(jià)

A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度
C.保持良好的測(cè)試環(huán)境
D.測(cè)試的難度越大越好
E.讓被測(cè)試者自然放松的心態(tài)

A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
C.反應(yīng)不同時(shí)間人員的占比，人數(shù)
D.通過(guò)供給更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略