單項選擇題薪酬結構設計的有效標準是（）。

A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性


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1.單項選擇題以下關于裁員的說法錯誤的是（）。

A.關注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果

2.單項選擇題與績效薪酬制度關系密切的理論是（）。

A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論

3.單項選擇題歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣測試
B.認知能力測試
C.知識測試
D.人格測試

4.單項選擇題獲得自主權和成就感屬于馬斯洛層次中的（）。

A.尊重的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要

5.單項選擇題組織結構設計中的組織縱向結構是指（）。

A.職能結構
B.層次結構
C.職權結構
D.部門機構

6.單項選擇題下列激勵因素中，與績效薪金制關系最密切的是（）。

A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論

7.單項選擇題對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（）。

A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術
D.知識測試

9.多項選擇題從實踐中看，似乎與銷售或管理職位上的績效有關是（）。

A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性

10.多項選擇題無領導小組討論中使用的試題可以大概分為（）。

A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題