下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（）。
①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶
②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案
③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)
④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付
A、①②④
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
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A、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；
B、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；
C、勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)要求高；
D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有（）等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。