A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高
D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因
B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償
C.應(yīng)采取書面形式
D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

A.美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響
B.中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響
C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響
D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

A.魅力
B.差錯管理
C.智慧型刺激
D.個性化關(guān)懷

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率
C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小
D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

A.戰(zhàn)略地圖
B.目標管理
C.數(shù)字儀表盤
D.高績效工作系統(tǒng)

A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能

A.情景
B.工具性
C.效價
D.期望

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律
D.企業(yè)員工的離職率

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人
B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人
C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)