A、員工素質(zhì)方面
B、員工工作方面
C、員工職業(yè)發(fā)展方面
D、員工培訓(xùn)方面
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A、員工自評(píng)
B、員工互評(píng)
C、經(jīng)理與員工考評(píng)談話
D、員工對(duì)上級(jí)的考評(píng)
A、表?yè)P(yáng)
B、批評(píng)
C、處分
D、解聘
A、數(shù)據(jù)量的積累
B、數(shù)據(jù)量的真實(shí)性
C、數(shù)據(jù)的代表性
D、數(shù)據(jù)量的可靠性
A、顧客離開了這個(gè)商圈
B、顧客形成了其他愛好
C、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)吸引
D、對(duì)產(chǎn)品的不滿意
A、沒有必要引起重視
B、標(biāo)準(zhǔn)化解決方案
C、建立維護(hù)系統(tǒng)
D、以上說(shuō)法都不正確
最新試題
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識(shí)別的()。
把最有可能提供信息的人選為樣本的抽樣方法是()。
Park Hyatt(柏悅)屬于奢華五星級(jí)酒店。()
酒店經(jīng)營(yíng)者把精力集中在設(shè)施改進(jìn)與服務(wù)質(zhì)量的提高上,而忽視了市場(chǎng)即客人需求的了解與研究,這屬于()。
Jumeirah(卓美亞)屬于奢華五星級(jí)酒店。()
詢問(wèn)法適用于(),在想要了解人們消費(fèi)態(tài)度、偏好和購(gòu)買行為時(shí)普遍使用。
企業(yè)營(yíng)銷的內(nèi)部環(huán)境包括()
()促使酒店企業(yè)開展有組織的銷售,并應(yīng)用各種推銷術(shù),建立分銷渠道和開展廣告宣傳。
企業(yè)形象識(shí)別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國(guó),在()年代傳入中國(guó)內(nèi)地。
某酒店的組織制度、員工管理規(guī)范屬于企業(yè)形象識(shí)別的()。