A、激勵的群體競爭問題
B、人格的健全與統(tǒng)一問題
C、人際關系問題
D、婚姻、家庭問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、處于人的潛意識層
B、都是獨立、互不相干的
C、是動態(tài)的和可逆的，盡管它們常見于重要的精神疾病
D、它們可能是病態(tài)，但是也可能是適應的過程
A、一個人如果沒有防御機制就像光著身體不穿衣服一樣
B、除非你有足夠的時間、愛心和耐心去共同承擔改變的后果，否則就不要想改變或解釋任何一種防御機制
C、當你試圖除掉他身上的一種防御機制時，你就必須為他提供一種防御機制作為替代，否則就行不通
D、防御機制時潛意識的東西
A、生活方面的壓力
B、職業(yè)和工作方面的壓力
C、心理方面的壓力
D、社會關系方面的壓力
A、挫折
B、環(huán)境
C、沖突
D、工作
A、社會環(huán)境不夠理想，專業(yè)技術人員選擇所做的工作得不到客觀公正的評價和回報
B、專業(yè)技術人員的整體待遇、薪酬與回報仍舊偏低，經(jīng)濟負擔重
C、領導管理方式不當，專業(yè)技術管理領域許多制度與體系存在不合理的地方
D、人際關系失調
最新試題
工作壓力的產(chǎn)生取決于三個方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、（）。
（）是對可能出現(xiàn)的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力或無力感，主要表現(xiàn)在確定感和可控制感。
軀體性心理障礙的預防包括（）。
心理異常與正常的評判依據(jù)中，（）標準認為出現(xiàn)心理疾病的癥狀為心理不健康，否則為心理健康。
（）就是人與人的交流和往來。
根據(jù)工作—家庭（），人們塑造了工作和家庭這兩個“區(qū)域”，也塑造了這兩個“區(qū)域”之間的邊界。
屬于輕度心理異常的有（）。
（）這種策略要求個體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒，而內心仍保持中性。此時，內心體驗與外部情緒表達的不一致將更有利于工作，這就是常說的“職業(yè)性公關”。
（）是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔責任的意愿。挫折承受力低的人，常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因，這些人總是怨天尤人，意志消沉。
（）原則有兩個因素。第一，應該確切地知道你要達到什么樣的目標；第二，目標的設定要合理。