A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會(huì)-營(yíng)運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
D.集團(tuán)會(huì)-子公司-工廠
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.缺乏市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力
B.標(biāo)桿定位不切合實(shí)際
C.過分注重過程而忽視結(jié)果
D.難以集中有限的財(cái)力、物力
A.攻擊型
B.防守型
C.兼顧型
D.激進(jìn)型
A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.課堂培訓(xùn)
D.培訓(xùn)評(píng)估體系
A.在培訓(xùn)制度上應(yīng)注重激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)
B.培訓(xùn)過程強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)效益為中心
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)包括更廣泛的培訓(xùn)內(nèi)容
D.培訓(xùn)資源體系建設(shè)更加豐富，可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實(shí)施
C.招聘評(píng)估
D.招聘總結(jié)
A.與工作有關(guān)的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對(duì)我國(guó)的影響包括積極影響和消極影響
B.社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的消極影響主要是不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
C.ISO 26000不是一個(gè)推薦標(biāo)準(zhǔn)，而是一個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)
D.ISO 8000在多數(shù)情況下，是以社會(huì)輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的自我約束來實(shí)現(xiàn)的
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程排序正確的是（）。
①提起訴訟
②受理
③預(yù)交訴訟費(fèi)用
④庭前準(zhǔn)備
⑤開庭審理
⑥調(diào)解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。