A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
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A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
A.共同設(shè)定目標(biāo)
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會(huì)
A.低效價(jià)、高期望值和高工具性
B.低效價(jià)、低期望值和高工具性
C.高效價(jià)、低期望值和高工具性
D.高效價(jià)、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時(shí)的反饋
B.選擇高回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)
C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個(gè)人成長
B.睡眠→個(gè)人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個(gè)人成長
D.個(gè)人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?br/>B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來的社會(huì)地位
C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)
最新試題
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。