不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。