A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
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A.虛擬化
B.規(guī)范性
C.集權(quán)度
D.復雜性
A.管理者既不關(guān)心任務,也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務,也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就雙向式領(lǐng)導
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
A.領(lǐng)導-成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理
D.ERG理論
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
A.工作的挑戰(zhàn)
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。