單項(xiàng)選擇題根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)椋ǎ?/strong>

A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性 
B.人力資源可以被其他資源代替 
C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源 
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿 


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1.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為（）組織文化。

A.學(xué)院型 
B.俱樂(lè)部型 
C.棒球隊(duì)型 
D.堡壘型

2.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（）。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

4.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權(quán)度 
D.復(fù)雜性

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱(chēng)為()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) 
B.支持型領(lǐng)導(dǎo) 
C.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
D.成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)

8.單項(xiàng)選擇題魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)不包括( )。

A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)下屬有高度的期望

9.單項(xiàng)選擇題績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 
B.雙因素理論 
C.期望理 
D.ERG理論

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。

A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系

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