單項選擇題關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求 
B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述 
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容 
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 


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1.單項選擇題關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作 
B.問卷法操作簡單，成本較低 
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動 
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息

2.單項選擇題當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的供需平衡方法是（）。

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模 
B.延長工作時間 
C.裁員 
D.推行工作分享

3.單項選擇題企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。

A.收集信息 
B.實施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 
D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

4.單項選擇題以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

5.單項選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無法及時得到填補(bǔ) 
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效 
C.人力資源部門不能實施職位評價 
D.企業(yè)無法確定職位說明書

6.單項選擇題人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實施計劃 
C.提出本部門人員需求的條件 
D.形成整個公司的培訓(xùn)計劃

7.單項選擇題對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的現(xiàn)有人員 
B.裁剪工作績效不佳的員工 
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系 
D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工 

8.單項選擇題根據(jù)巴尼的觀點，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為（）。

A.人力資源具有邊際報酬遞減性 
B.人力資源可以被其他資源代替 
C.高能力的勞動者是稀有資源 
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿 

9.單項選擇題鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型 
B.俱樂部型 
C.棒球隊型 
D.堡壘型

10.單項選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層