A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 
B.評價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) 
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價(jià)主體 
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

A.采用兩個測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 
B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性 
C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性 
D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

A.非語言行為偏差 
B.負(fù)面印象加重傾向 
C.對比效應(yīng) 
D.最初印象傾向

A.能夠測量書面表達(dá)能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進(jìn)行 
C.成績評定客觀準(zhǔn)確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實(shí)信息 

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行 
B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng) 
C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) 
D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察

A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 
B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實(shí)施沒有價(jià)值 
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果 
D.對于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì) 
B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求 
C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性 
D.激勵型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求 
B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述 
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容 
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 

A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作 
B.問卷法操作簡單，成本較低 
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動 
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模 
B.延長工作時間 
C.裁員 
D.推行工作分享