A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競(jìng)爭性
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A.績效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái),使考核公開化
B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績效的贊揚(yáng)
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C.獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對(duì)較低
A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大
B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板印象
D.首因效應(yīng)
A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談
B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高
A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法
B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望,還包括對(duì)員工行為和技能的期望
B.績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程
C.績效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程
D.績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.采取頻繁的績效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性
D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性
A.非語言行為偏差
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.最初印象傾向
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()