A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
E.對于出色的管理者而言,親和需要太強(qiáng)未必是件好事
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A.用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議。
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,工傷保險費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
C.工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
D.工傷保險費(fèi)的繳納實行固定費(fèi)率
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議事項時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是想客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。