A、期待、X理論
B、Y理論和Masolw等級制度
C、Y理論,期待、Herzberg保健因素
D、Herzberg保健因素、期待
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A、復雜的不確定性、中等技術
B、規(guī)模小、不確定性高
C、規(guī)模大、新技術
D、時間緊急程度一般、歷時久
A、項目接口、不同個體間的非正式報告關系、項目管理小組的偏好
B、項目接口、組織政策、項目管理小組的偏好、各成員的能力
C、項目接口、組織政策和/或同工會達成的協(xié)議、項目管理小組的偏好
D、組織接口、項目接口管理、人際接口、人際接口、組織政策
A、使項目沖突最小化
B、授權項目協(xié)調員在職能組織把工作分配給個人
C、僅用于對母公司舉足輕重的大型項目
D、用來克服矩陣組織的缺陷
A、撤回
B、順從
C、解決問題
D、折衷
A、項目型
B、職能型
C、線型
D、矩陣型
A、有效的項目組織
B、致力于項目
C、更有效的溝通
D、項目完成后就無家可歸了
A、項目團隊有多個上司
B、更容易導致重復工作和沖突
C、更難以監(jiān)控
D、更利于進行水平和垂直的信息傳播
A、定期召開小組會議
B、下次開會時,采用會議引導人協(xié)助會議順利進行
C、小心地進行項目計劃編制
D、采用強制性的會議行為規(guī)則
A、可以做更多的決策
B、向高層管理匯報
C、不能決策
D、有一定的權利
A、拆衷
B、強迫
C、順從
D、撤退
最新試題
一項26周的任務(非軟件類),可以分解為()子任務。
在舉行項目狀態(tài)會議時,為了避免僵局,可規(guī)定只要()同意,會議就繼續(xù)推進。
必須新員工來了一周之后,老員工才能離職,屬于哪種搭接關系()
項目集經(jīng)理的工作,就是確保所有項目都適當整合,協(xié)調工作就是所謂的()
WBS第一層稱作()
KISS指的是用()的控制達到理想結果。
讓團隊()是啟動團隊建設的一種方式。
在項目收尾時,創(chuàng)建一個囊括所有的行動檢查單,然后回顧團隊項目期間的所作所為,證實()
生活中水燒開了,火才能關,屬于哪種搭接關系()
生活中,切完菜才可以炒菜,屬于哪種搭接關系()