A、回顧項(xiàng)目狀態(tài)
B、設(shè)定小組目標(biāo)
C、定義核定預(yù)算
D、回顧正式的項(xiàng)目計劃
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A、職能型組織
B、矩陣型組織
C、項(xiàng)目型組織
D、項(xiàng)目促進(jìn)員
A、提交項(xiàng)目報告時
B、客戶來訪期間
C、項(xiàng)目交界點(diǎn)上
D、設(shè)計審核會議期間
A、期待、X理論
B、Y理論和Masolw等級制度
C、Y理論,期待、Herzberg保健因素
D、Herzberg保健因素、期待
A、復(fù)雜的不確定性、中等技術(shù)
B、規(guī)模小、不確定性高
C、規(guī)模大、新技術(shù)
D、時間緊急程度一般、歷時久
A、項(xiàng)目接口、不同個體間的非正式報告關(guān)系、項(xiàng)目管理小組的偏好
B、項(xiàng)目接口、組織政策、項(xiàng)目管理小組的偏好、各成員的能力
C、項(xiàng)目接口、組織政策和/或同工會達(dá)成的協(xié)議、項(xiàng)目管理小組的偏好
D、組織接口、項(xiàng)目接口管理、人際接口、人際接口、組織政策
A、使項(xiàng)目沖突最小化
B、授權(quán)項(xiàng)目協(xié)調(diào)員在職能組織把工作分配給個人
C、僅用于對母公司舉足輕重的大型項(xiàng)目
D、用來克服矩陣組織的缺陷
A、撤回
B、順從
C、解決問題
D、折衷
A、項(xiàng)目型
B、職能型
C、線型
D、矩陣型
A、有效的項(xiàng)目組織
B、致力于項(xiàng)目
C、更有效的溝通
D、項(xiàng)目完成后就無家可歸了
A、項(xiàng)目團(tuán)隊有多個上司
B、更容易導(dǎo)致重復(fù)工作和沖突
C、更難以監(jiān)控
D、更利于進(jìn)行水平和垂直的信息傳播
最新試題
有時候團(tuán)隊成員會在()階段對領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)起“詰難”。
()是唯一可以再生的資源,卻不能采取措施使其發(fā)揮作用。
確定適當(dāng)?shù)臎_突解決方法時,無論選擇哪種沖突解決方法,都要記?。宏P(guān)注(),而不是沉溺于情緒。
和虛擬團(tuán)隊合作,項(xiàng)目啟動會議最應(yīng)該采用哪種方式召開()
建立正面的異議文化的重要準(zhǔn)則是()
項(xiàng)目經(jīng)理正在管理海外某工廠的配件信息系統(tǒng)項(xiàng)目,定義項(xiàng)目范圍之后,緊接著將組織項(xiàng)目團(tuán)隊開展下列哪項(xiàng)工作()
生活中水燒開了,火才能關(guān),屬于哪種搭接關(guān)系()
團(tuán)隊發(fā)展有如下四個階段,形成、風(fēng)暴、()、執(zhí)行。
在項(xiàng)目信息及文件儲存庫中收集并歸檔項(xiàng)目記錄,不包含哪項(xiàng)()
實(shí)施控制是為了()