A、認可
B、薪水
C、責(zé)任
D、職業(yè)發(fā)展
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A、難以快速決策
B、多數(shù)原則不一定產(chǎn)生合適的解決方案
C、如果在項目團隊對有錯誤的成員進行投票,則產(chǎn)生錯誤決策
D、以上都是
A、回顧項目狀態(tài)
B、設(shè)定小組目標
C、定義核定預(yù)算
D、回顧正式的項目計劃
A、職能型組織
B、矩陣型組織
C、項目型組織
D、項目促進員
A、提交項目報告時
B、客戶來訪期間
C、項目交界點上
D、設(shè)計審核會議期間
A、期待、X理論
B、Y理論和Masolw等級制度
C、Y理論,期待、Herzberg保健因素
D、Herzberg保健因素、期待
A、復(fù)雜的不確定性、中等技術(shù)
B、規(guī)模小、不確定性高
C、規(guī)模大、新技術(shù)
D、時間緊急程度一般、歷時久
A、項目接口、不同個體間的非正式報告關(guān)系、項目管理小組的偏好
B、項目接口、組織政策、項目管理小組的偏好、各成員的能力
C、項目接口、組織政策和/或同工會達成的協(xié)議、項目管理小組的偏好
D、組織接口、項目接口管理、人際接口、人際接口、組織政策
A、使項目沖突最小化
B、授權(quán)項目協(xié)調(diào)員在職能組織把工作分配給個人
C、僅用于對母公司舉足輕重的大型項目
D、用來克服矩陣組織的缺陷
A、撤回
B、順從
C、解決問題
D、折衷
A、項目型
B、職能型
C、線型
D、矩陣型
最新試題
汽車金融事業(yè)部某項目經(jīng)理在項目過程中對項目變更的原因做出記錄,以供未來的項目規(guī)劃參考,總結(jié)原因應(yīng)該是()
確定適當?shù)臎_突解決方法時,無論選擇哪種沖突解決方法,都要記?。宏P(guān)注(),而不是沉溺于情緒。
WBS的重要作用是將任務(wù)分配到人,可以做表格列出任務(wù)分配給誰,這個表格稱作()
讓團隊()是啟動團隊建設(shè)的一種方式。
在項目信息及文件儲存庫中收集并歸檔項目記錄,不包含哪項()
一項26周的任務(wù)(非軟件類),可以分解為()子任務(wù)。
當項目接近尾聲時,()是關(guān)鍵。
生活中水燒開了,火才能關(guān),屬于哪種搭接關(guān)系()
要建設(shè)一個高效的團隊,應(yīng)從什么時間開始()
在嘗試理解并領(lǐng)導(dǎo)他人之前,應(yīng)該首先花點時間做一個有意義的()