A、50%
B、75-90%
C、30%
D、40-60%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、完成里程碑時
B、每一個生命周期階段結束時
C、客戶嚴重索賠時
D、項目經理因成本超支匯報時
A.由公司支付
B.由項目預算直接支付的費用
C.由采購部門支付
D.在做成本預算時就考慮到投入
A、項目成員,成本目標和進度表
B、成本目標,行政程序和進度表
C、進度表,項目優(yōu)先性和人力資源
D、項目成員,項目優(yōu)先性和成本目標
A、建立小組成員間的信任
B、建立一個獎勵和認可機制
C、獲取在其它地區(qū)的職能經理的支持
D、對項目的所有方面進行控制
A、準備工作分解結構(WBS),通過WBS決定項目的組織結構
B、制訂項目初期計劃,決定完成第個任務的負責部門
C、參考最高管理層制訂的項目圖標
D、制訂項目進度表,包括自上而下的流程圖,并確定每個任務的負責部門
A、項目的組織結構
B、為項目團隊提供的培訓
C、每個團隊提供的培訓
D、項目中相互合作、充分溝通和相互信賴的組織氛圍
A、項目小組成員關注問題的解決
B、對管理層的要求敏感
C、關注項目的個別活動
D、關注客戶需求
A、組織達成目標的能力
B、項目小組成員之間的物理距離以及與項目經理的物理距離
C、項目經理對項目小組資源的控制能力
D、項目小組成員合作的程度
A、矩陣形式的組織方式可能導致職能劃分不清,以及各職能領導和項目經理的職權不明確
B、沖突的來源包括項目有限性,PERT/CPM時間表,合同管理程序以及合同類型
C、只要可能沖突要盡量避免
D、強矩陣項目的項目經理在人力資源方面的沖突較少,因為他們能夠對職能經理提出需求
A、建立一個高效的項目團隊
B、明確為按時完成項目所需的全部資源
C、與首席執(zhí)行官溝通的最佳辦法
D、制定穩(wěn)定的項目要求
最新試題
在項目收尾時,創(chuàng)建一個囊括所有的行動檢查單,然后回顧團隊項目期間的所作所為,證實()
汽車金融事業(yè)部某項目經理在項目過程中對項目變更的原因做出記錄,以供未來的項目規(guī)劃參考,總結原因應該是()
一項26周的任務(非軟件類),可以分解為()子任務。
建立正面的異議文化的重要準則是()
部分單位領導下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關系()
要建設一個高效的團隊,應從什么時間開始()
實施控制是為了()
狀態(tài)總結的目的是()
在舉行項目狀態(tài)會議時,為了避免僵局,可規(guī)定只要()同意,會議就繼續(xù)推進。
某發(fā)動機改造升級項目的狀態(tài)報告顯示,該項目的項目計劃周期為20周,需要投入6名研發(fā)工程師,截止第8周,該項目團隊除原有成員外又補充加入4名工程師,目前該項目的CPI指數為0.67;SPI指數為1.5,說明該項目目前的狀態(tài)為()