A、里程碑圖
B、時(shí)標(biāo)條形圖
C、PERT
D、網(wǎng)絡(luò)圖
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A、項(xiàng)目經(jīng)理
B、信息傳遞者
C、信息接收者
D、信息傳遞者和接收者
A、組織并匯總信息,然后所有項(xiàng)目干系人
B、把項(xiàng)目問(wèn)題通知高層管理
C、通知客戶已經(jīng)完成了的變更
D、向職能經(jīng)理提供信息
A、沖突是不好的
B、沖突是由麻煩制造者引起的
C、應(yīng)該避免沖突
D、沖突常常是有利的
A、溝通僅限于有關(guān)產(chǎn)品、進(jìn)度、質(zhì)量、成本的事實(shí)
B、對(duì)溝通嚴(yán)密控制,這樣其他有競(jìng)爭(zhēng)沖突的項(xiàng)目經(jīng)理就不能獲得一些不公平優(yōu)勢(shì)
C、項(xiàng)目經(jīng)理是客戶、高層管理、部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目人員之間的溝通焦點(diǎn)
D、所有項(xiàng)目報(bào)告都應(yīng)該在內(nèi)部、外部共享
A、50%
B、75-90%
C、30%
D、40-60%
A、完成里程碑時(shí)
B、每一個(gè)生命周期階段結(jié)束時(shí)
C、客戶嚴(yán)重索賠時(shí)
D、項(xiàng)目經(jīng)理因成本超支匯報(bào)時(shí)
A.由公司支付
B.由項(xiàng)目預(yù)算直接支付的費(fèi)用
C.由采購(gòu)部門(mén)支付
D.在做成本預(yù)算時(shí)就考慮到投入
A、項(xiàng)目成員,成本目標(biāo)和進(jìn)度表
B、成本目標(biāo),行政程序和進(jìn)度表
C、進(jìn)度表,項(xiàng)目?jī)?yōu)先性和人力資源
D、項(xiàng)目成員,項(xiàng)目?jī)?yōu)先性和成本目標(biāo)
A、建立小組成員間的信任
B、建立一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可機(jī)制
C、獲取在其它地區(qū)的職能經(jīng)理的支持
D、對(duì)項(xiàng)目的所有方面進(jìn)行控制
A、準(zhǔn)備工作分解結(jié)構(gòu)(WBS),通過(guò)WBS決定項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)
B、制訂項(xiàng)目初期計(jì)劃,決定完成第個(gè)任務(wù)的負(fù)責(zé)部門(mén)
C、參考最高管理層制訂的項(xiàng)目圖標(biāo)
D、制訂項(xiàng)目進(jìn)度表,包括自上而下的流程圖,并確定每個(gè)任務(wù)的負(fù)責(zé)部門(mén)
最新試題
在組織的內(nèi)網(wǎng)建立一個(gè)全面的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù),通常采用()的方式上傳經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。
裝修時(shí),地面開(kāi)始找平后,才能開(kāi)始鋪地板,屬于哪種搭接關(guān)系()
實(shí)施控制是為了()
部分單位領(lǐng)導(dǎo)下班,員工才能下班,屬于哪種搭接關(guān)系()
建立正面的異議文化的重要準(zhǔn)則是()
團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)典四階段中,最讓人頭疼的是()
一項(xiàng)26周的任務(wù)(非軟件類),可以分解為()子任務(wù)。
生活中水燒開(kāi)了,火才能關(guān),屬于哪種搭接關(guān)系()
讓團(tuán)隊(duì)()是啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一種方式。
在項(xiàng)目規(guī)劃時(shí),一個(gè)重要的問(wèn)題是確定工作需要花多長(zhǎng)時(shí)間、多少成本,()是完成上述任務(wù)最有效的一個(gè)工具。