A、準(zhǔn)備一個(gè)業(yè)績(jī)報(bào)告
B、實(shí)施審查
C、進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
D、進(jìn)行采購(gòu)審核
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A、生產(chǎn)力下降
B、敵意增強(qiáng)
C、士氣低落
D、沖突增加
A、明確報(bào)告的聽眾
B、確定目標(biāo)
C、確定報(bào)告的總體形式
D、設(shè)計(jì)一個(gè)報(bào)告戰(zhàn)略
A、水平型
B、垂直型
C、正式型
D、外部型
A、從上至下的交流
B、橫向溝通
C、外部溝通
D、平級(jí)溝通
A、把接受到的確認(rèn)文件分發(fā)給其他的項(xiàng)目干系人
B、把接受到的確認(rèn)文件歸入項(xiàng)目檔案
C、同員工一起整理在這個(gè)項(xiàng)目中獲取的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
D、進(jìn)行項(xiàng)目審核
A、重復(fù)對(duì)方所說(shuō)的話
B、試探對(duì)方的意思,然后掂量談話的內(nèi)容
C、先評(píng)價(jià)內(nèi)容再提出建議
D、站在對(duì)方的角度看問(wèn)題,體驗(yàn)問(wèn)題
A、群體內(nèi)部壓制
B、群體發(fā)言一致
C、群體思維
D、群體統(tǒng)一意見
A、為了確保項(xiàng)目得到足夠的資源來(lái)支持項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供績(jī)效評(píng)估,制作工作分解結(jié)構(gòu)
B、制作工作分解結(jié)構(gòu),決定項(xiàng)目的主要進(jìn)度,管理項(xiàng)目變更
C、使用轉(zhuǎn)包商,編寫項(xiàng)目范圍說(shuō)明,在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的變更管理
D、確保高層管理者對(duì)項(xiàng)目的支持,與職能經(jīng)理的合作,加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A、績(jī)效評(píng)估
B、差異分析
C、趨勢(shì)分析
D、掙值分析
A、資源計(jì)劃編制
B、溝通計(jì)劃編制
C、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
D、行政收尾
最新試題
KISS指的是用()的控制達(dá)到理想結(jié)果。
()是一種呈現(xiàn)工作范圍的好方法。
()是唯一可以再生的資源,卻不能采取措施使其發(fā)揮作用。
一項(xiàng)26周的任務(wù)(非軟件類),可以分解為()子任務(wù)。
WBS第一層稱作()
項(xiàng)目經(jīng)理正在管理海外某工廠的配件信息系統(tǒng)項(xiàng)目,定義項(xiàng)目范圍之后,緊接著將組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開展下列哪項(xiàng)工作()
在項(xiàng)目信息及文件儲(chǔ)存庫(kù)中收集并歸檔項(xiàng)目記錄,不包含哪項(xiàng)()
項(xiàng)目集經(jīng)理的工作,就是確保所有項(xiàng)目都適當(dāng)整合,協(xié)調(diào)工作就是所謂的()
建立正面的異議文化的重要準(zhǔn)則是()
()這個(gè)因素常常是項(xiàng)目方程式最具挑戰(zhàn)性的部分。