多項選擇題員工一組織匹配就包括員工與組織的()等多種形式。
A.能力匹配
B.價值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.認知風格匹配
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1.多項選擇題知識工作者一般具有以下幾個鮮明的特點()。
A.他們主要從工作中獲得內部滿足感
B.他們的忠誠更直接的是針對自己的專業(yè)
C.他們職業(yè)承諾較弱
D.他們需要經常更新知識
E.他們的忠誠更直接的是針對所在的組織或老板
2.多項選擇題我國學者凌文銓等認為中國企業(yè)職工的組織承諾有()組成。
A.感情承諾
B.規(guī)范承諾
C.理想承諾
D.經濟承諾
E.機會承諾
3.多項選擇題奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式是()即服從、認同和內化。
A.服從
B.堅持
C.認同
D.自愿
E.內化
4.多項選擇題夏蘭??酥赋隽私M織承諾的四條行為標準包括()。
A.行為的清晰性
B.行為的持久性
C.行為的自愿性
D.行為的公正性
E.行為的公開性
5.多項選擇題對那些希望和員工建立起長期穩(wěn)定關系的組織來說,需要重點考察的是()。
A.要注意那些頻繁跳槽的人的原因
B.要考察應聘者的工作經歷
C.要注意淘汰那些有才無德的人
D.要考察應聘者和組織之間價值觀的匹配程度
E.甄選可能建立高情感承諾的員工
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在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
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按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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決策制定的影響因素有哪些?()
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下列哪一項不是應對壓力的策略?()
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群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
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通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題