A、本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、以上均可
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A、向人民法院申請(qǐng)支付令
B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位
B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表
C、勞動(dòng)行政部門(mén)、職工代表、工會(huì)
A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、調(diào)解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
A、以事實(shí)為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則
C、依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則
A、因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議
最新試題
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶(hù)、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營(yíng)造和諧家庭氛圍即可。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。