單項(xiàng)選擇題()對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)直接責(zé)任。

A、企業(yè)工會(huì)主席
B、分管副主席
C、勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)(或?qū)<媛毴藛T)


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1.單項(xiàng)選擇題()對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、企業(yè)工會(huì)主席
B、分管副主席
C、勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)(或?qū)<媛毴藛T)

2.單項(xiàng)選擇題()對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

A、企業(yè)工會(huì)主席
B、分管副主席
C、勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)(或?qū)<媛毴藛T)

最新試題

處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥,特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫(xiě)“乘坐飛機(jī)(軟臥)申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī)、軟臥,否則按照火車(chē)票價(jià)報(bào)銷。

題型:判斷題

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。

題型:判斷題

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。

題型:判斷題

集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。

題型:判斷題

工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。

題型:判斷題

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。

題型:判斷題

職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意,個(gè)人可以修改。

題型:判斷題

影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面,體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。

題型:判斷題

按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。

題型:判斷題

職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。

題型:判斷題