多項選擇題下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領(lǐng)導開發(fā)
E.管理開發(fā)


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1.多項選擇題平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

A.民主質(zhì)詢
B.協(xié)議
C.民主咨詢
D.民主對話
E.集體談判

2.多項選擇題崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

A.橫向比較崗位的價值
B.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
C.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)
D.量化崗位的綜合特征
E.發(fā)現(xiàn)薪酬是否具有對外的競爭力

3.多項選擇題作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

A.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵職能

4.多項選擇題關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）

A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭為前提條件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分

5.多項選擇題行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法

6.多項選擇題考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

A.職位性質(zhì)
B.績效指標標準
C.績效指標性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級

7.多項選擇題以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）

A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認知成果
E.技能成果

8.多項選擇題企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

A.激勵性原則
B.目標性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則

9.多項選擇題集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

A.維護職工合法權(quán)益
B.加強企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機會