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判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予誡勉談話或者通報批評；拒不改正的，應(yīng)當引咎辭職，或者給予記過至開除處分。

1.判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員未按規(guī)定申報個人有關(guān)事項的，給予批評教育或減發(fā)績效工資處理，情節(jié)嚴重的給予警告至撤職處分。

2.判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強令、脅迫審計、紀檢監(jiān)察或者其他管理監(jiān)督部門工作人員掩蓋監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，編報虛假情況的，給予記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。

3.判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員為完成工作指標或任務(wù)，授意、指使、強令、脅迫工作人員采取虛構(gòu)交易情況、變更經(jīng)濟事實、虛假核算、虛列收入或費用等手段弄虛作假的，給予記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當引咎辭職，或者給予降級至開除處分。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強令、脅迫違規(guī)招聘人員的，給予警告至記大過處分；造成不良影響的，給予降級至開除處分。

5.判斷題領(lǐng)導(dǎo)人員未按規(guī)定對重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和業(yè)務(wù)崗位人員進行輪崗、交流、親屬回避、強制休假的，給予誡勉談話或者通報批評；致使發(fā)生案件或重大事故的，給予警告至開除處分。

6.判斷題員工違規(guī)失職行為給農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟損失或者聲譽損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；非法所得，全部追繳。

7.判斷題因違規(guī)失職行為給農(nóng)村信用社造成貸款或其他資產(chǎn)風險的，根據(jù)實際情況責令有關(guān)責任人員限期追回，或給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限為12個月。離崗清收期間，其工資標準按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.判斷題員工違規(guī)情節(jié)嚴重，不宜繼續(xù)在農(nóng)村信用社工作的，應(yīng)當按照《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

9.判斷題因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處罰或行政處罰的，應(yīng)當給予相應(yīng)的紀律處分或其他處理。

10.判斷題受到開除處分以及解除勞動合同處理的員工可以重新在河北省農(nóng)村信用社工作。