單項選擇題（）是能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、法規(guī)、制度及政策的總和，它是企業(yè)員工培訓(xùn)工作健康發(fā)展的根本保證，是企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時要求人們共同遵守并按一定程序?qū)嵤┑囊?guī)定、規(guī)則和規(guī)范。

A.培訓(xùn)管理制度
B.培訓(xùn)員工要求
C.培訓(xùn)工作開展
D.培訓(xùn)制度


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1.單項選擇題持續(xù)發(fā)展型模式的7個活動領(lǐng)域不包括（）。

A.培訓(xùn)機會及需求的辨識和確定，對此要有相應(yīng)的計劃、任務(wù)說明，并進(jìn)行專項評審
B.培訓(xùn)機會及需求的辨識和確定，對此要有相應(yīng)的計劃、崗位說明，并進(jìn)行專項評審
C.培訓(xùn)收益，對此應(yīng)分項管理
D.學(xué)習(xí)活動的參與，應(yīng)通過激勵和協(xié)商來達(dá)到，而不是強迫的

2.多項選擇題第182號公約對“最惡劣形式的童工勞動”做出明確的界定，“最惡劣形成的童工勞動”包括（）。

A.奴隸或奴役性質(zhì)的勞動
B.利用兒童從事賣淫、生產(chǎn)色情制品、進(jìn)行色情表演
C.作為經(jīng)濟發(fā)展手段強迫兒童勞動
D.利用兒童從事非法活動，特別是生產(chǎn)和販賣毒品
E.強迫14歲以下的兒童勞動

3.多項選擇題安全的需要指對（）等的需要，以避免身心受到傷害。

A.身體安全
B.脫離危險的工作環(huán)境
C.經(jīng)濟安全
D.不解雇的承諾
E.合適的退休計劃

4.多項選擇題一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門的培訓(xùn)部門，包括（）崗位。

A.培訓(xùn)規(guī)劃
B.課程開發(fā)
C.培訓(xùn)信息管理
D.技術(shù)支持
E.培訓(xùn)師

5.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是：設(shè)計企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景；明確企業(yè)的主要任務(wù)；分析企業(yè)外部環(huán)境和條件；（）保證行動方案的落實。

A.設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)和分目標(biāo)
B.為完成每項目標(biāo)制定行動方案
C.掌握企業(yè)內(nèi)部資源的現(xiàn)況
D.貫徹實施行動方案
E.對實施過程進(jìn)行監(jiān)控

6.多項選擇題對企業(yè)經(jīng)營績效的評價注重企業(yè)內(nèi)部的管理水平和生產(chǎn)效率，而忽視了企業(yè)外在因素，如（）等。

A.企業(yè)產(chǎn)品的市場份額
B.競爭對手的財務(wù)狀況
C.客戶對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的要求
D.企業(yè)的創(chuàng)新能力
E.產(chǎn)品的質(zhì)量

7.多項選擇題對員工PCI 考評可以分為以下幾個步驟（）。

A.測評員工目前的勝任特征水平，繪制員工勝任特征水平線
B.收集員工的勝任特征構(gòu)成、員工現(xiàn)任崗位和各個目標(biāo)崗位的勝任特征模型
C.根據(jù)員工的實際情況繪制員工的勝任特征水平線
D.考察員工與其所在崗位的匹配程度
E.對照該企業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任特征等級評分

8.多項選擇題職業(yè)特征表現(xiàn)為從事更多時間與人交往的說服、教育和治療的工作適合（）。

A.公關(guān)
B.市場策劃
C.推廣
D.人力資源
E.市場管理

9.多項選擇題2010年10月公布、2011年7月1日起正式施行的《社會保險法》，是繼（）之后，在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律，是新中國成立以來第一部社會保險制度的綜合性法律。

A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《失業(yè)保護(hù)法》

10.多項選擇題企業(yè)培訓(xùn)部隸屬于人力資源部，通常只針對該企業(yè)內(nèi)部的員工提供培訓(xùn)服務(wù)，主要包括（）等方面的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)需求調(diào)研
B.培訓(xùn)組織實施
C.培訓(xùn)師資管理
D.培訓(xùn)效果估價
E.培訓(xùn)效果評估