A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關鍵事件法
D.交替排序法
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關鍵事件法中的關健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結果的反饋
D.績效考核結果的運用
A.績效考核方法
B.績效考核指標
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學習和導向功能
D.激勵功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效功能
A.促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B.實現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓需求分析提供信息
最新試題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。