A.為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供導(dǎo)向信息
B.對退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)
C.對用人單位的用工指導(dǎo)
D.為就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助
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A.多媒體展廳
B.電子顯示屏
C.電子觸摸查詢設(shè)備
D.公共場所多媒體
A.第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
B.第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
C.第二產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
D.第二產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)
A.給保衛(wèi)人員配備對講機(jī)
B.禁止與活動(dòng)不相關(guān)的人員趁機(jī)進(jìn)入會(huì)場
C.預(yù)留應(yīng)急通道
D.設(shè)置應(yīng)急通道指示路標(biāo)
A.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則
B.真實(shí)性原則
C.時(shí)效性原則
D.合法性原則
A.形成規(guī)律
B.外部關(guān)系
C.內(nèi)在邏輯關(guān)系
D.概念定義
A.可選擇崗位有限
B.就業(yè)意愿強(qiáng)
C.就業(yè)目標(biāo)清晰且合理
D.崗位選擇能力欠缺
A.獨(dú)立與依賴的心理矛盾
B.付出與享受的心理矛盾
C.奉獻(xiàn)與索取的心理矛盾
D.理想與現(xiàn)實(shí)的心理矛盾
A.幻想技術(shù)
B.情景模擬
C.職業(yè)家族樹
D.模擬個(gè)案研究
A.高級
B.普遍
C.稀有
D.初級
A.既要防止急躁，又不能要求過高
B.只講道理，忽視情的作用
C.要滲透到生活中
D.要重視指導(dǎo)之前的準(zhǔn)備
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。