判斷題低成熟度的員工，適合推銷式領導。該情景中，員工愿意工作，卻缺乏工作能力。領導者應采取雙向交流的方式使員工盡快掌握工作技能，同時多關心員工的需要，總之，多宣傳、多指導、多關心，以使員工投入工作。
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3.單項選擇題以泰勒為代表的科學管理理論學者認為人是“經(jīng)濟人”，把人看成是會說話的機器。他們把管理對象的重心放在了“物”上，重“物”輕“人”，下列強調(diào)中不符合他們觀點的是（）
A.材料標準化
B.操作標準化
C.工具標準化
D.個人的目標標準化
4.單項選擇題領導權變理論所關注的是環(huán)境與領導行為的相互影響。其中領導行為的效果取決于三個因素之間的相互作用，下面有誤的是（）
A.領導者
B.被領導者
C.領導情景
D.環(huán)境
5.單項選擇題布萊克和莫頓認為，管理方格圖可以幫助領導者認識自己的領導方式，并且通過一系列的學習，領導者可以轉變自己的領導方式，其中被稱為最理想領導方式的是（）
A.“9.9型領導”——團隊型領導
B.“1.1型領導”——貧乏型領導
C.“9.1型領導”——任務型領導
D.“5.5型領導”——中庸型領導
6.單項選擇題以下不是庫塞基和波斯納提出的領導品質理論的是哪一點（）
A.有遠見
B.能力卓越
C.講求實際
D.鼓舞人心
7.單項選擇題提出成就欲強烈，把工作當成樂趣和興奮點，對其關注和追求超過對報酬和職位晉升的關注和追的理論是什么（）
A.亨利的領導品質理論
B.斯托格迪爾的領導四分圖理論
C.庫塞基和波斯納的領導品質理論
D.菲德勒的領導權變理論
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
題型：單項選擇題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
題型：多項選擇題
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？
題型：問答題
組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。
題型：單項選擇題
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
題型：單項選擇題
根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。
題型：多項選擇題
結構跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
題型：單項選擇題
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
題型：單項選擇題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
題型：單項選擇題
科學管理理論的建設與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
題型：單項選擇題