單項(xiàng)選擇題關(guān)于基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)描述不正確的是（）。

A.行為面試流程設(shè)計(jì)是其核心環(huán)節(jié)
B.為每一項(xiàng)勝任特征制定具體的行為指標(biāo)，是保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件
C.面試體系設(shè)計(jì)完之后，就可以放心使用，不需要再進(jìn)行完善
D.行為面試體系的完善是一個(gè)“實(shí)踐-認(rèn)識-提高-再實(shí)踐-再認(rèn)識-再提高”的過程


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1.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)人力資本管理描述不正確的是（）

A.人力資本管理應(yīng)該是包括所有對企業(yè)有價(jià)值的人及其知識、技能和體能的管理
B.人力資本管理不需要重視員工人力資本的當(dāng)前存量
C.人力資本管理需要從發(fā)展的趨勢注意到未來的人力資本的價(jià)值
D.高存量人力資本與低存量人力資本在足夠長的時(shí)間內(nèi)和特定的環(huán)境下還會向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)換

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略的說法，表述不正確的是（）

A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個(gè)人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻(xiàn)率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平，從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實(shí)踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價(jià)值觀

4.單項(xiàng)選擇題（）是績效管理的核心環(huán)節(jié)，也是技術(shù)性最強(qiáng)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

A.績效計(jì)劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋

5.單項(xiàng)選擇題公文筐測試的角度包括（）和業(yè)務(wù)角度。

A.管理角度
B.專業(yè)角度
C.戰(zhàn)略角度

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的無形資本包括人力資本、組織資本和（）

A.顧客資本
B.技術(shù)資本
C.資金資本
D.物質(zhì)資本

7.單項(xiàng)選擇題下列（）有可能排除掉那些確實(shí)具備較強(qiáng)的勝任素質(zhì)但在申請表中未能得以充分展現(xiàn)的人。

A.輪流比較法
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配法

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的說法不正確的是（）

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施是指人力資源規(guī)劃的制定、實(shí)施、調(diào)控和修訂等多個(gè)環(huán)節(jié)周轉(zhuǎn)與循環(huán)的過程
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定是對組織未來人力資源開發(fā)、利用、提高的使命、愿景等作出總體預(yù)測、決策和安排，并提出規(guī)劃方案的過程
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控是指企業(yè)為了保證人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正常順利的運(yùn)行，通過規(guī)劃評估、規(guī)劃調(diào)整等環(huán)節(jié)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行有效控制的過程
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施是指人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃正式制定并審查通過后，從規(guī)劃期期初開始貫徹執(zhí)行，到規(guī)劃期期末最終完成的全過程

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度的說法正確的是（）。

A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制主要的指協(xié)助、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機(jī)聯(lián)系和有效運(yùn)轉(zhuǎn)體系
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和企業(yè)勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防與應(yīng)急處置機(jī)
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是一個(gè)相輔相成的整體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置